CBP HR School Basic – Consult Business Partner
Всі події CBP
Навчальний курс
CBP HR School Basic
Набір відкритий. Бронюй місце в групі!

Для початківця HR фахівця дуже важливо мати базове розуміння про всі процеси й системи управління персоналом. Створити єдину систему з власного досвіду та практики від провідних HR – професіоналів.
Але що робити, якщо все перебуває в хаосі?

Програма курсу
СВІТОВІ ТЕНДЕНЦІЇ HR. ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Історія HR: від ролі адміністратора до стратегічного бізнес-партнера та ініціатора змін. Учасники процесів HR і їх відповідальність (топ-менеджмент, управлінці, співробітники, HR). Основні складові системи управління персоналом. Майбутнє HR. Компетенції успішного HR-професіонала. організаційна культура і її складові. Внутрішні комунікації та PR. Залученість. Програма КСВ Бренд работодателя.
HR СТРАТЕГІЯ. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА. УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ
Зв'язок бізнес стратегії та HR стратегії. Організаційне планування. Політики та процедури. Організаційні структури. Грейдерування та аналогічні підходи. Посадова інструкція (профіль посади). ККД. Кадрове адміністрування. Облік персоналу. Звітність. MBO - система управління на основі цілей. Постановка / каскадування цілей. Зворотній зв'язок. Оцінка результатів.
РЕКРУТМЕНТ
Внутрішній та зовнішній рекрутмент. Компетенції сучасного рекрутера. Цикл рекрутингу: прийом вимог, узгодження профілю, складання карти пошуку, активний пошук, інтерв'ю, тестування, збір рекомендацій, надання інформації про кандидата замовнику, організація співбесід, joboffer, вихід кандидата, випробувальний термін. Взаємодія з зовнішнім провайдером / клієнтом. Прямий пошук, практичні заняття.
КОМПЕНСАЦІЯ І ВИНАГОРОДЖЕННЯ
Цілі і завдання компенсаційної політики. Фіксована частина заробітної плати. Огляди заробітних плат. Змінна частина заробітної плати. Поняття і види KPI, принципи формування системи KPI. Преміювання. Інструменти нематеріального стимулювання. Пільги та привілеї: важливість, розробка та впровадження для різних категорій співробітників. Плани довгострокового стимулювання співробітників (ПДСС). Вимірювання ефективності системи компенсацій і пільг - HR.
НАВЧАННЯ ТА РОЗВИТОК
Утримання талантів. Компетентність і компетенції. Система навчання персоналу. Розвиток талантів, високопотенційні співробітників. Кадровий резерв. Система побудови кар'єри.
ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ
Основна термінологія та підходи. Цикл: цілепокладання, каскадування, формувань очікувань (за програмними цілями й поведінки), проміжний контроль / коригування, оцінка, зворотний зв'язок від керівника, прийняття фінального рішення за результатами оцінки, застосування результатів оцінки.
КАР'ЄРА HR
Портрет сучасного HR менеджера. Якості сучасного HR. Персональний бренд HR всередині компанії. Зростання в HR. Персональний бренд HR поза компанією. Для чого потрібен, переваги. Будуємо персональний бренд. Вибудовуємо нетворкінг.
Тренери
Юлія Логвиненко
Понад 17 років досвіду
Олена Душина
Понад 10 років досвіду
Наталія Бондар
Понад 4 років досвіду
Анна Хітрік
Понад 10 років досвіду
Анастасія Осіпова
Понад 10 років досвіду
Оксана Немер
Понад 13 років досвіду
Татяна Волошина
Понад 7 років досвіду
CBP HR School Basic в цифрах
7
днів
Ти будеш експертом в HR
19
годин
2 рази на тиждень по 3 години
50
50
50% практики 50% теорії
Формат навчання
50% практики
50% теорії
Бізнес-кейси
Моделюючі ділові ігри
Робота в парах і групах
Командні обговорення
Для кого цей курс?
ПОЧАТКОВІ HR
HR C ДОСВІДОМ РОБОТИ ДО 3-Х РОКІВ
ФАХІВЦІ ІНШИХ ПРОФЕСІЙ
Після закінчення курсу ти отримаєш сертифікат, який підтвердить твої знання.
CBP HR School Basic:
Вартість до 08.09 - 3 800 грн
Вартість після 08.09 - 4 800 грн
Вартість курсу ONLINE - 2 800 грн
Наші контакти
04116, Київ, вул. Старокиївська, 10 Г, корпус B БЦ Vector, 4 поверх, 408 офіс