CBP HR SCHOOL BASIC

Старт:

30/01/2018

Продолжительность:

6 дней, 19 часов

Стоимость курса:

3 000 грн

Стоимость модуля:

500 грн

Формат обучения:

Интерактивный аудиторный тренинг – 50% практики и 50% теории, бизнес-кейсы, моделирующие деловые игры, работа в парах и группах, командные обсуждения

НАПОЛНЕНИЕ КУРСА

История HR: от роли администратора до стратегического бизнес-партнера и инициатора изменений.

Участники процессов HR и их ответственность (топ-менеджмент, управленцы, сотрудники, HR).

Основные составляющие системы управления персоналом. Будущее HR. Компетенции успешного HR-профессионала.

Организационная культура и её составляющие. Внутренние коммуникации и PR.

Вовлеченность. Программы КСО Бренд работодателя.

Связь бизнес стратегии и HR стратегии. Организационное планирование.

Политики и процедуры. Организационные структуры. Грейдирование и аналогичные подходы.

Должностная инструкция (профиль должности). КПД. Кадровое администрирование. Учет персонала. Отчетность.

MBO – система управления на основе целей. Постановка/каскадирование целей. Обратная связь. Оценка результатов.

Цели и задачи компенсационной политики. Фиксированная часть заработной платы. Обзоры заработных плат. Переменная часть заработной платы.

Понятие и виды КПЭ, принципы формирования системы КПЭ. Премирование. Инструменты нематериального стимулирования.

Льготы и привилегии: важность, разработка и внедрение для разных категорий сотрудников. Планы долгосрочного стимулирования сотрудников (ПДСС) Измерение эффективности системы компенсаций и льгот – HR.

Внутренний и внешний рекрутмент. Компетенции современного рекрутера.

Цикл рекрутинга: прием требований, согласование профиля, составление карты поиска, активный поиск, интервью, тестирование, сбор рекомендаций, предоставление информации о кандидате заказчику, организация собеседований, joboffer, выход кандидата, испытательный срок.

Взаимодействие с внешним провайдером/клиентом. Прямой поиск, практические занятия.

Удержание талантов. Компетентность и компетенции. Система обучения персонала.

Развитие талантов, высокопотенциальных сотрудников.

Кадровый резерв. Система построения карьеры.

Основная терминология и подходы.

Цикл: целеполагание, каскадирование, формирований ожиданий (по целям и по поведению), промежуточный контроль/корректировка, оценка, обратная связь от руководителя, принятие финального решения по результатам оценки, применение результатов оценки.

Мировые тенденции HR. Основы организационной культуры

Стратегия компании и HR. Организационная структура. Управление деятельностью

Компенсация и вознаграждение

Рекрутинг

Обучение и развитие

Оценка

На кого рассчитан курс

Начинающие HR

HR c опытом работы до 3-х лет

СПЕЦИАЛИСТЫ ДРУГИХ ПРОФЕССИЙ

Получите возможность

Сформировать целостное понимание о роли и функциях HR в таких направлениях как, подбор персонала, обучение, оценка, развитие и удержание персонала, корпоративная культура, компенсации и вознаграждения. Понять, как системно управлять HR-процессами, используя самые действенные и современные HR-технологии.

Тренеры

Юлия
Логвиненко

Оксана
Немер

Анастасия
Осипова

Елена
Ковальчук

Елена
Душина

Анна
Коваленко

Подать заявку