МАСОВИЙ ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ ВАШОГО БІЗНЕСУ

КІЛЬКІСТЬ ПЕРСОНАЛУ НЕ ЗНИЖУЄ ЯКІСТЬ ВІДБОРУ – ТІЛЬКИ КРАЩІ ПРАЦІВНИКИ

ЩО ВАЖЛИВО ПРИ МАСОВОМУ ПІДБОРІ СПІВРОБІТНИКІВ?

  • ТЕРМІНИ

Перші кандидати через 24 години. Потрібна кількість – в поставлені терміни

  • ГОТОВИЙ СПИСОК ПОШУКАЧІВ

Тільки результат – необхідна кількість і рейтинг по значущім критеріям

  • ЗАМІНА ПРАЦІВНИКА

При масовому підборі співробітників пошукачі можуть відмовлятися від роботи.

Спеціально для таких ситуацій ми формуємо кадровий резерв, щоб заміна при необхідності здійснювалася якнайшвидше

  • ЕКОНОМІЯ ВАШОГО ЧАСУ

Вам, або співробітникам вашої компанії не доведеться витрачати час на навчання кожного претендента, тому що ми надаємо кандидатів з досвідом роботи і ви приділяєте увагу тільки особливостям роботи у вашій компанії.

 

ЩО ВИ ОТРИМУЄТЕ ПРИ МАСОВОМУ ПІДБОРІ ПЕРСОНАЛУ З НАШОЮ ДОПОМОГОЮ

Потрібний персонал в найкоротші терміни

Вільний час для розвитку Вашого бізнесу і вирішення більш значущих питань

Масовий підбір “під ключ” ми беремо на себе

Зниження витрат на пошук співробітників

Точковий підбір фахівців під ваші критерії

Первинний етап адаптації працівника до компанії за запитом

 

ЧОМУ МИ ДОСЯГАЄМО ВИСОКИХ РЕЗУЛЬТАТІВ?

  • ПРОФЕСІОНАЛІЗМ ЕКСПЕРТІВ

Ми готові до найскладніших завдань

  • НАЛАГОДЖЕНІ ТЕХНОЛОГІЇ

Чіткі етапи роботи. Професійні інструменти.

Ми знаємо «підводні камені» масового рекрутингу та вміємо їх обходити

  • ДОСТУП ДО ПОТРІБНИМ РЕСУРСІВ

Від соціальних мереж до закритих професійних спільнот

  • ВЛАСНА БАЗА КАНДИДАТІВ

Тисячі претендентів, які нам довіряють

  • ТОЧНІСТЬ ОЦІНКИ КАНДИДАТІВ

Ми знаємо як оцінити навіть суперечливі вимоги

  • СИСТЕМНЕ HR-ПЛАНУВАННЯ

Від потреби в персоналі до заміни кандидатів по гарантії

  • ШВИДКА ЗАМІНА КАНДИДАТІВ

Ваш штат буде укомплектований за будь-яких обставин

  • МИ ЗНАЄМО ПОТРЕБИ ВАШОГО БІЗНЕСУ

Допоможемо знизити витрати, заощадити Ваш час, надамо мотивований персонал в точні терміни. За подробицями можете подзвонити за номером тел.:  (044) – 227 – 02 – 26;  (050) – 017 – 67 – 18 Олеся

ЯК ПІДГОТУВАТИ БІЗНЕС ДО СЕЗОННОГО ВІДТОКУ ЛІНІЙНОГО ПЕРСОНАЛУ
Для початку проведіть внутрішнє дослідження, з’ясуйте, проаналізуйте причини та знайдіть ефективні способи запобігання звільнень співробітників. Для цього проведіть вихідне інтерв’ю зі співробітниками, які звільняються. Бажано, щоб інтерв’юер не був колишнім керівником. Альтернативним варіантом може бути анкетоване опитування. Поясніть співробітникам мету цієї процедури і гарантуйте повну конфіденційність. Заздалегідь сплануйте потребу в персоналі. Формуйте кадровий резерв, створюйте […]
Читати
КОМПАНІЯ ПІД КЛЮЧ
Команда професіоналів - це ключ до успіху в бізнесі.
Читати
КАР’ЄРНЕ КОНСУЛЬТУВАННЯ
Пропонуємо скористатися нашою програмою кар'єрного консультування якщо ви
Читати